プログラム・タイムテーブル

公立はこだて未来大学 名誉教授／NPO学び足しデザイン工房 代表
美馬　のゆり

AIの活用が広がる中、安全のあり方はこれまでと同じでよいのか。多様性は属性の違いにとどまるのか、それとも視点や経験、価値観の違いまで含むのか。現場の声に耳を傾けながら、AIと人が協働する安全の姿を参加者と共に考え、対話を重ね実践を見直す機会としたい。

㈱小松製作所小山工場　エンジン製造部組立課第四組立センタ　班長
大久保　芳樹

弊社全体で取り組むD＆I活動の推進に向けて障がいのある作業者への更なる職域拡大を目指し、聴覚障がい者特有のリスクを織り込み新たに作成したWリスク評価表を元に、彼らの目線に立ち全員で問題点やリスクの洗い出しをする事で、誰もが安心・安全に働ける職場改善事例である。

㈱久居LIXIL製作所　加工課　班長
松岡 賢太

外国人労働者のダイバーシティーを活かし、安全衛生管理を整備。 多言語教材・母国語KYT・監督者教育により、災害防止とコミュニケーション向上の事例を発表します。

トヨタ自動車九州㈱　車体部第１ボデー課　工長
村田　隆

日本製造業の共通課題として高年齢化と労働人口減少がある。将来の課題解決に向け取組を推進。環境面では重筋作業廃止に向けた自動化、良質な休憩時間確保に向けたリノベーション、人の面では、男性主体の職場脱却に向けた女性活躍取組、社外戦力定着率向上を推進。

㈱真岡製作所　栃木千塚工場　製造本部栃木千塚工場　製造本部長兼栃木千塚工場長
稲永　孝

当社は鋳造業で人材確保のため技能実習生、特定技能を受け入れ現在約100名が在籍、全従業員の３割を占める。そんな中、外国人改善チームを発足、自職場の安全、品質などの問題を年間６０件の改善目標をたて、自分たちにとってもより良い職場作りの活動を推進したので紹介する。

テイケイ気化器㈱　経営企画部　経営企画課１グループ
前田　真吾

高齢化が進み技術の継承も難しく、会社に残って頂く為、補助金を利用して高齢者の働きやすい環境を実施。当初は危険個所を洗い出し地道に対応したが、一緒に働く若者も意見を出し合い、会社一丸となって改善活動が活発に進んだ。会社が大変な時は、大きく変わる時を実感した。

㈱安信警備　役員　取締役
奥川　美香

限界集落が点在する地域で、警備員の人手不足に悩んでいるため、あの手この手で何とか雇用を確保したいと考えているうちに、女性の職場として大きな可能性を秘めた職種なのではないかと思い応募した。